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Gesundheitsschutz, Arbeitssicherheit und die Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz sind nicht nur gesetzliche Pflichten, sondern auch im ureigenen Interesse jedes Unternehmens. Denn gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind die Basis für Erfolg und Produktivität.

Effektive Kommunikation ist das Herzstück eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Sie ermöglicht reibungslosen Austausch, fördert Zusammenarbeit, beugt Missverständnissen vor und trägt zu einem positiven Arbeitsklima bei. Doch wie gelingt es, eine optimale Kommunikationskultur zu schaffen, die den Bedürfnissen aller Mitarbeiter gerecht wird?

In der heutigen Arbeitswelt ist Fairness am Arbeitsplatz ein zentrales Thema. Doch oft wird Fairness mit Perfektionismus verwechselt. Das führt zu einem starren Festhalten an alten Prozessen und Strukturen, aus Angst Fehler zu machen.

Mandy Engelhardt arbeitet als Fairnessauditorin bei ATRACT. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Gastronomie und Hotellerie unterstützt sie Mitgliedsbetriebe auf dem Weg zur ATRACT-Zertifizierung „Fairness am Arbeitsplatz“. Ihr Fokus liegt darauf, Unternehmen professionell zu begleiten und sie beim Erreichen der Zertifizierung zu unterstützen. Wir haben Mandy für ein Interview getroffen.

Ob sich ein Bewerber für einen Arbeitgeber entscheidet oder nicht, beginnt schon vor dem eigentlichen Interview. ATRACT Expertin Pia Hernegger gibt Tipps für Arbeitgeber, um den Bewerber vom Anfang an zu begeistern.

„Europäische Talente im Fokus: Innovative Wege zur Mitarbeitergewinnung und -bindung in der Tourismusbranche“